AI驱动的绩效管理平台

让经营目标
真正落地

AI连接战略、OKR与行动,让组织持续拿到经营结果。

AI
战略OKR 组织 执行 成果
01 经营闭环

从OKR目标到结果,形成一套绩效闭环

把OKR目标、执行、评价与激励连接起来,让绩效管理真正服务经营结果。

AI智能层贯穿目标、执行与结果
02 产品能力

一套平台,
承接每一步经营行动

目标进入日常,执行持续留痕。

源目标统一工作台界面
统一工作台
源目标OKR与绩效关联界面
目标协同
源目标绩效方案设置界面
结果评价
03 绩效激励

先看清贡献,
再让结果兑现

从绩效考核到绩效奖金、销售提成,把评价依据和经营结果真正连接起来。

绩效管理AI 辅助 · 点击进入

先定规则,
再做考核

周期、对象、维度与权重,一次配置清楚。

01周期统一考核节奏
02对象覆盖组织与岗位
03维度与权重把评价标准定清
考核周期适用人员评价规则
绩效考核维度、角色和权重配置界面
04 客户成功

客户成功案例:AI驱动目标绩效真正落地

来自科技、消费零售与传统工程行业的实践,看企业如何借助AI与数字化工具连接目标、执行和绩效结果。

典型客户案例

上市科技企业

以AI辅助目标拆解和进度洞察,把战略、项目与跨团队协同统一到数字化工作台。

01行业与组织科技行业 · 快速迭代组织
02管理难点业务变化快,跨团队目标与项目状态分散
03落地价值AI辅助识别风险,目标与执行数据持续贯通
源目标 · 企业目标绩效平台AI持续分析
统一工作台 · AI执行洞察
源目标统一工作台与AI执行洞察界面
科技行业团队、系统讲解与小组共创的三场景拼图
科技协同 · 系统共创
部分服务企业
中国南方电网 中化 中兴通讯 润丰股份 华谊 乐源 优博讯 康佳 芭田 罗马瓷砖 小艾大叔 浙江农信 益丰 游族网络 聚好看 付临门 三禾一 雪玲妃

让经营目标真正落地

从目标、执行、绩效到激励,让每一步经营行动有方向、有过程、有结果。

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