店长怎么考？
30%门店营业额目标 120 万 · 完成 113 万
25%毛利率目标 28% · 实际 26.4%
20%顾客体验好评目标 95% · 实际 94%
15%商品损耗控制在 1.5% 内 · 实际 1.7%
10%人才带教培养目标 3 人 · 完成 2 人
绩效结果判断营业额与毛利率均偏低，损耗超线
下一步先核对高损耗品类与毛利结构
考核方案模板12 个行业
绩效激励全景图
正确的方案，激活员工科学的激励，支撑增长
绩效考核与绩效奖金
找到核心指标让考核结果连接奖金
销售提成方案
销售提成多样化全方位激活销售动力
业绩结果×多样规则=销售动力
激励预算
奖金要有激励性更要做到持续与可控
预算总额绩效奖金 + 销售提成 + 战略预留
绩效总览与AI经营分析
让每一笔激励投入都能促进经营增长
AI经营分析预算偏差结果分布增长贡献激励效果
从结果中识别下一步经营动作
客户落地证明
软件进入企业日常方案才算真正落地
数字化团队 · 快速协同
把方案、系统和周期运行连接起来
从岗位责任到结果确认，方案、系统与周期运行形成可追溯依据。
真实系统现场共创持续运行
绩效方案与系统选型
从企业当前情况出发找到适合自己的绩效方案
选型前，您可能关心
没有方案，可以直接用系统吗？
可以。先把岗位、职责和管理重点告诉我们，系统会协助整理指标、权重和考核规则。方案确认后即可发起考核，不需要企业先独自设计完整方案。